Secteur : Communication et Médias

Réseau social professionnel en ligne, accessible en 6 langues, Viadeo s’adresse aux professionnels du monde entier.

Avec 35 millions de membres, Viadeo est la réponse idéale pour qui souhaite :

• augmenter ses opportunités « business » (recherche de nouveaux clients, partenaires ou fournisseurs…),

• augmenter ses opportunités de « carrière » (être « chassé », accroître sa « net réputation »),

• gérer et développer son réseau de contacts professionnels.

Viadeo, c’est plus de 30 000 nouveaux inscrits par jour, 150 000 mises en relations & plus de 3 millions de profils consultés quotidiennement. Entrepreneurs, chefs d’entreprises, cadres de tous secteurs s’y retrouvent.

Basé à Paris (siège social), Viadeo dispose également de bureaux et d’équipes locales aux Etats-Unis (San Francisco), en Angleterre (Londres), en Espagne (Madrid et Barcelone), en Italie (Milan), en Chine (Pékin), en Inde (New Delhi), au Mexique (Mexico City), au Canada (Montréal) et au Sénégal (Dakar). La société emploie 240 salariés.

B2C : abonnements premiums avec des services à grande valeur ajoutée pour déployer, optimiser et valoriser en tant que professionnel

B2B :

- services à destination des recruteurs

- services à destination des MBA & Master

- services à destination des organismes de formation

- services à destination des freelances

- services à destination des instituts de sondage

- outils de communication à destination des annonceurs

C’est une très bonne nouvelle  pour les entrepreneurs qui se déplacent à longueur de journée dans plusieurs régions ou pays.

Servcorp  l’a bien compris. Grâce à cette nouvelle, améliorant les conditions de déplacement, les bureaux de location de la société Servcorp situés dans la capitale sont à la disposition des entreprises qui désirent réduire via leurs actions écologiques leurs impacts sur l’environnement tout en bénéficiant d’un service de qualité.

Les centres d’affaires à Paris de Servcorp, un service vert à portée de main.

Tous les ans ce sont plus de 83 millions de passagers qui décollent et atterrissent des aéroports de Paris. Parmi ces passagers, la moitié semble venir pour les affaires. C’est pourquoi Servcorp met à votre disposition ses centres d’affaires dans les quartiers les plus prestigieux de la Capitale Française. De cette manière rejoignez directement le quartier de l’Opéra en atterrissant à Roissy en 30 minutes ! Les centres d’affaires sont aménagés avec les derniers matériels électroniques et de communication et Servcorp vous en fait bénéficier. Il s’agit d’un service à la demande qui s’adapte à votre besoin.

Les bureaux d’affaires très luxueux se trouvent Boulevard Haussmann et sur les Champs Elysées.

Organisez donc vos réunions et conférences dans ces hauts lieux de l’activité Parisienne.

De plus Servcorp s’adapte à votre activité et vous propose des lieux pour vos réunions pouvant accueillir de 4 à plus de 200 personnes.

Ayez le réflexe de nous contacter lorsque vous êtes en Île de France pour profiter de nos centres d’affaires prestigieux et confortables

Les bureaux équipés Servcorp sont disponibles sous 24 heures et vous permettent d’organiser vos réunions sans avoir à vous en soucier.

Vous en rêviez, Servcorp l’a fait !

Vidéo virale par ebuzzing

Dans la suite des épreuves de recrutement des Inspecteurs du Recouvrement spécialisés LCTI, voici la liste des candidats admis.

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Deux nouvelles aides de l’Etat sont créées et gérées par Pôle Emploi afin de faciliter l’embauche :

• d’un salarié de 45 ans et plus sous contrat de professionnalisation,

• d’un salarié de moins de 26 ans sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Le paiement de ces aides est notamment subordonné au fait, pour l’employeur, d’être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de Sécurité sociale ou d’assurance chômage.
La condition de paiement est considérée comme remplie dès lors que l’employeur a souscrit et respecte un plan d’apurement des cotisations restant dues.

En cas d’interrogation ayant trait à ces dispositifs, il convient de s’adresser à Pôle emploi.

Pour en savoir plus :

• décret n°2011-523 du 16 mai 2011 relatif à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises :

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• décret n° 2011 – 524 du 16 mai 2011 relatif à l’embauche des demandeurs d’emploi de quarante-cinq ans et plus en contrat de professionnalisation :

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Lorsque l’employeur, assujetti à l’obligation annuelle de négocier sur les salaires au niveau de l’entreprise, ne respecte pas cette obligation au cours d’une année civile, il doit appliquer une réduction de 10% de certains allégements ou exonérations de cotisations dont il a bénéficié sur les rémunérations versées au cours de cette même année : réduction générale de cotisations dite « Fillon » ou allègements spécifiques à certaines zones (ZRR, ZRU, ZFU, BER, ZRD, exonération applicable dans les DOM en application de l’article L.752-3-2 du code de la Sécurité sociale).
Dans le cas où l’entreprise ne remplit pas son obligation de négociation pour la 3ème année civile consécutive, le bénéfice des allègements de cotisations appliqués aux rémunérations versées au cours de cette 3ème année est supprimé.
La régularisation doit être effectuée sur le tableau récapitulatif de l’année.
En pratique, en l’absence de négociation au cours d’une année civile, vous calculez vous-même le montant de la pénalité. Pour cela, complétez les lignes relatives aux allègements de cotisations en déduisant le pourcentage de pénalité applicable, soit 10%.
Reportez le montant de la pénalité sur une ligne spécifique de votre tableau récapitulatif des cotisations comme suit :

• libellé « Sanctions non respect N.A.O. »

• code type de personnel : 702

• salaire arrondi : indiquez le montant de la pénalité

• taux en % : 0

Pour en savoir plus, notamment sur les allègements concernés, nous vous invitons à consulter la lettre circulaire Acoss du 9 mai 2011 (n°2011-0000053) diffusant la circulaire ministérielle n° 2011-92 du 7 mars 2011 :

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Dorénavant, que ce soit pour la reprise d’une activité indépendante ou salariée, le montant cumulé de la pension et des revenus doit rester inférieur au salaire moyen perçu pendant l’année civile précédant l’arrêt de travail suivi d’invalidité.

Les règles de réduction et de suspension de la pension d’invalidité en cas de dépassement du plafond autorisé sont conservées : le montant de la pension est réduit à hauteur du dépassement constaté, ce qui peut conduire à suspendre provisoirement le versement de la pension.

Cette réduction ou cette suspension interviennent lorsque les revenus cumulés de l’invalide dépassent pendant 6 mois consécutifs le plafond autorisé.

À l’inverse, la pension est rétablie en cas de baisse de revenus.

Décret n°2011-615 du 31 mai 2011, JO du 1er juin 2011Légifrance

Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises ont jusqu’au 31 mai 2012 pour déposer une demande d’aide à la sécurité auprès de la caisse régionale d’assurance retraite et santé au travail (Carsat) dont elles dépendent.

Pour donner droit à la prime, le nouveau véhicule, destiné au transport de marchandises (du type camionnette) d’un poids total en charge inférieur à 3,5 tonnes, doit être équipé des dispositifs de sécurité suivants :

• antiblocage des roues du type ABS,
• aide au freinage d’urgence du type AFU,
• contrôle électronique de la stabilité du type ESP,
• airbags passagers,
• cloison de séparation pleine sur toute la largeur et la hauteur du véhicule et points d’ancrage, en conformité avec la norme NF ISO 27956,
• limiteur de vitesse ou système équivalent (bridage moteur par exemple).

La prime peut aller jusqu’à 4 000 € si le véhicule est également équipé d’un indicateur de charge signalant une éventuelle surcharge.

Cette aide ne peut être accordée qu’une seule fois par entreprise.

Attention : la prime est proposée dans la limite d’une dotation annuelle, son attribution se faisant par ordre d’arrivée des dossiers.

Dossier d’information sur l’aide à la sécurité routière des VUL (format (…)Assurance maladieCaisses régionales d’assurance retraite et santé au travail (Carsat, (…)

Cela concerne aussi bien les nouveaux établissements (construction, réhabilitation, rénovation) que les établissements déjà en exploitation.

Selon les nouvelles normes, qui visent à limiter les risques de propagation des incendies et à faciliter l’évacuation des clients, le propriétaire de l’établissement doit notamment faire réaliser les travaux suivants :

• l’encloisonnement des cages d’escaliers,
• le remplacement des blocs-portes coupe-feu,
• la création d’un deuxième escalier dans certains cas,
• la mise en conformité du système de sécurité incendie (détection de fumée) et de l’éclairage de sécurité,
• la mise en conformité des installations électriques,
• la formation du personnel à la sécurité 2 fois par an…

Autre obligation, des consignes en cas d’incendie doivent être affichées dans chaque chambre, rédigées en français, et en langues étrangères de façon facultative et présentant des illustrations de ces consignes.

Le non-respect de cette nouvelle réglementation peut entraîner des sanctions pénales allant jusqu’à 5 ans de prison ferme et 45 000 € d’amende.

De plus, en cas d’incendie avec des conséquences corporelles (blessures ou décès), la responsabilité personnelle de l’exploitant est systématiquement recherchée.

La mise en sécurité des petits hôtels dans les détailsPréfecture du Languedoc-Roussillon et de l’HéraultArrêté du 24 juillet 2006, JO du 4 août 2006Arrêté du 27 mai 2011, JO du 9 juin 2011Légifrance

La circulaire n°2008 – 091 du 29 / 12 / 2008 précise les modalités d’application du décret
n°2008-96 du 31 janvier 2008 relatif à la gratification et au suivi des stages en entreprise et diffuse les réponses apportées par l’Acoss aux questions soulevées à l’occasion de la mise en œuvre de la réforme des règles relatives aux stagiaires.

Nous vous invitons à la consulter

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Textes de référence :
Articles 9 et 10 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances.
Décret n°2006-757 du 29 juin 2006 fixant le montant de la franchise.
Décret n°2006-1093 du 29 août 2006 sur le contenu des conventions de stage modifié par le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008.
Décret n°2006-1627 du 18 décembre 2006 relatif à la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles des stagiaires.
Charte des stages étudiants en entreprise.
Guide des stages des étudiants en entreprise.
Lettre circulaire Acoss n°2007-069 du 5 avril 2007.
Lettre circulaire Acoss n°2007-101 du 12 juillet 2007 diffusant la circulaire ministérielle DSS/5B/2007/236 du 14 juin 2007.
Lettre circulaire Acoss n°2008 – 091 du 29 décembre 2008.
La loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
Décret n°2010-956 du 25 août 2010 définissant la notion de cursus pédagogique.

La loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, a réformé en profondeur le statut des stagiaires en entreprise.

Seuls sont autorisés les stages faisant l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement.

De plus, les stages en entreprise doivent, depuis le 1er septembre 2010, faire partie d’un cursus pédagogique.

Stagiaires concernés

La réforme instaurée par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances vise le statut des étudiants stagiaires en entreprise.

Sont concernés, les stagiaires effectuant un stage d’initiation, de formation ou de complément de formation professionnelle ne faisant pas l’objet d’un contrat de travail et n’entrant pas dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Les établissements d’enseignement dispensant une formation supérieure diplômante ou non diplômante dont les étudiants accomplissent, à titre obligatoire ou optionnel, des stages en entreprise doivent élaborer, en concertation avec les entreprises intéressées, une convention de stage sur la base d’une convention type.
Depuis le 1er septembre 2010, ces stages doivent également être intégrés à un cursus pédagogique dont la notion est définie par le décret n°2010-956 du 25 août 2010.

Obligation d’intégration à un cursus pédagogique

Font partie d’un cursus pédagogique, les stages qui remplissent deux conditions :

• la finalité et les modalités du stage sont définies dans l’organisation de la formation ;

• le stage fait l’objet d’une restitution de la part de l’étudiant donnant lieu à évaluation de la part de l’établissement.

Dès lors que ces conditions sont satisfaites, sont également intégrés à un cursus, les stages organisés dans le cadre :

• de formations qui permettent une réorientation et proposées aux étudiants, notamment sur les conseils des services d’orientation ou d’un responsable de l’équipe pédagogique de la formation dans laquelle l’étudiant s’est engagé initialement,

• de formations complémentaires destinées à favoriser des projets d’insertion professionnelle, et validées en tant que telles par le responsable de la formation dans laquelle est inscrit l’étudiant,

• des périodes pendant lesquelles l’étudiant suspend temporairement sa présence dans l’établissement où il est inscrit pour exercer d’autres activités lui permettant exclusivement d’acquérir des compétences en cohérence avec sa formation. Dans ce cas, en complément de la convention de stage, l’établissement d’enseignement et l’entreprise concluent un contrat pédagogique.

Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux stages débutant à la date du 1er septembre 2010 ou après cette date.

Obligation de conclure une convention de stage

Seuls les stages donnant lieu à la signature d’une convention tripartite peuvent être conclus.

Cette convention est signée entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise d’accueil et le stagiaire.

Sont concernés par l’obligation de conclure une convention de stage tout élève ou étudiant préparant un diplôme de l’enseignement supérieur sous réserve que le stage ne donne pas lieu au versement d’une rémunération au sens de l’article L242-1 du code de la sécurité sociale.

Sont notamment visés :

• les élèves préparant un diplôme de l’enseignement technologique ;

• les élèves d’IUT ;

• les élèves ingénieurs ;

• les élèves des écoles de commerce et de gestion ;

• les étudiants préparant un diplôme universitaire (licence, master, etc.) ;

• les élèves des centres médicaux-éducatifs ;

• les élèves avocats (c’est-à-dire non titulaires du CAPA) ;

• les élèves architectes (stage dit «ouvrier et/ou de chantier», stage de «première pratique» en France ou à l’étranger, stage de formation pratique) ;

• les élèves des écoles hôtelières ;

• les élèves infirmières ;

• les stages d’initiation aux soins infirmiers pour les étudiants admis en 2ème année de médecine ou odontologie.

Sont exclus :

• les stagiaires visés à l’article L. 4153-1 du code du travail : visites, séquences d’observation et stages des mineurs de moins de 16 ans et ceux de la formation professionnelle continue pour lesquels les modalités de conclusion d’une convention de stage sont légalement prévues.

Il convient d’attirer l’attention sur le fait que pour certaines formations, la dénomination de stagiaire résulte des règles spécifiques à une profession et n’est pas compatible avec l’application de la loi du 31 mars 2006. Tel est le cas :

• des stagiaires huissiers qui accomplissent un stage professionnel rémunéré et sont salariés de l’étude d’huissier ;

• des notaires stagiaires ;

• des stagiaires greffiers dont la formation, dispensée par l’Ecole nationale des greffes (ENG) de Dijon est rémunérée ;

• des étudiants en médecine participant à l’activité hospitalière appelés étudiants hospitaliers rémunérés par le groupe hospitalier auquel l’Université est rattachée (ils sont salariés sous contrat à durée déterminé, rattachés à une caisse de sécurité sociale non étudiante, et cotisent pour la retraite). Les stages d’internat sont également exclus du champ d’application de la loi du 31 mars 2006 ;

• les stagiaires de la réadaptation fonctionnelle ou de rééducation professionnelle ;

• les instituteurs stagiaires ;

• les géomètres-experts stagiaires inscrits au registre des stages bénéficient d’un contrat de travail ;

• les animateurs stagiaires préparant un BAFA ou BAFD.

Les mentions obligatoires devant figurer dans cette convention ont été précisées par le décret n°2006-1093 du 29 août 2006 modifié.

Nous vous invitons à le consulter sur le site Internet legifrance :

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Vous pouvez également consulter la convention type figurant dans le guide des stages des étudiants en entreprise sur le site etudiant.gouv.fr

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Attention : Aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié en cas d’absence, de suspension du contrat de travail ou de licenciement, pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ou pour occuper un emploi saisonnier.

En l’absence de convention ou si le stagiaire est considéré comme une ressource à part entière de l’entreprise, les sommes versées seront assujetties selon les règles de droit commun applicables aux salariés.